Fortalecimiento del Trabajo Contra el Racismo en Canadá

Pablo Kim Sun está trabajando para desarrollar un enfoque más sólido y centrado en el trabajo antirracista en Canadá.

Kim Sun fue contratado como líder principal de la lucha contra el racismo y la conciliación intercultural, una función creada a principios de este año por la junta canadiense de ICRAN como parte de un compromiso con la justicia y la reconciliación como elementos clave del ministerio dentro del contexto canadiense.

Kim Sun explicó que el papel es en parte nuevo y en parte una continuación del trabajo realizado por el antiguo personal de Relaciones Raciales en Canadá, como Bernadette Arthur y Steve Kabetu.

“[Bernadette y Steve] trabajaban a tiempo parcial y se concentraban en movilizar a la gente en las congregaciones. Principalmente iban a las iglesias locales para ofrecer talleres, capacitación y crear conciencia”, dijo Kim Sun.

Este trabajo fue significativo pero no fue suficiente para lograr un cambio duradero en toda la denominación, dijo. “Después de ver la necesidad de un enfoque más sólido, se tomó la decisión de crear un papel de liderazgo a tiempo completo para este trabajo en Canadá”, explicó.

Los principales líderes canadienses redactaron una propuesta para este nuevo puesto, que fue aprobada por la junta canadiense de ICRAN. Para garantizar que el trabajo cumpla los objetivos para los que fue creado, la propuesta también esbozó un marco y tareas específicas para promover el éxito.

“A partir de las experiencias de mis predecesores, se decidió que este trabajo debe centrarse en Canadá y se reconoció que puede ser un trabajo solitario”, dijo Kim Sun. Para brindar apoyo, se pidió a Kim Sun que creara un comité consultivo nacional que ayudara a compartir la carga, brindar responsabilidad y crear un espacio seguro para compartir las luchas y alegrías del trabajo.

También se le pidió a Kim Sun que comenzara abordando los cambios dentro de la ICRAN y sus ministerios.

“Mientras que mis predecesores se enfocaban hacia el exterior en las iglesias y clases locales, se le pide a este nuevo rol que se concentre durante al menos tres a cinco años enintroducir cambios internos. Una vez que se realicen esos cambios, comenzaré a trabajar hacia el compromiso y los cambios externos. Ahí es cuando iré a las reuniones de clasis, iglesias locales, pastores, líderes laicos y diáconos”, dijo Kim Sun. “Comenzaré en el centro e iré hacia afuera”.

Si bien se han nombrado voluntarios para el comité nacional, su trabajo aún se encuentra en su etapa formativa, explicó Kim Sun. Están articulando su mandato, creando una visión y una misión, y preparándose para el trabajo por delante. Hará algunos eventos y capacitación directamente con clases e iglesias, pero por ahora el enfoque principal está en el personal y el liderazgo de ICRAN.

De alguna manera, el trabajo de Kim Sun es similar al que está realizando Race Relations en la oficina estadounidense de ICRAN. Colaborará con el personal de EE. UU. en algunas capacitaciones, seminarios web y recursos, teniendo en cuenta los diferentes contextos en los dos países.

Kim Sun señaló que su papel es una especie de contraparte canadiense del trabajo de Relaciones raciales y Diversidad en los Estados Unidos. Kim Sun reporta al director ejecutivo de ICRAN - Canadá.

Kim Sun, aporta experiencia diversa al papel. Se describe a sí mismo como un ciudadano de Paraguay, donde creció y completó sus estudios universitarios, y de etnia coreana. Luego pasó a obtener un M.Div. y una maestría en estudios interculturales en el Seminario Teológico Fuller, defendiendo con éxito su tésis Ph.D. de este año en la Universidad de Toronto.

Criado como presbiteriano coreano, eventualmente se encontró buscando una nueva iglesia y fue ordenado hace tres años como pastor menonita. Dijo que se sintió atraído por un puesto en CRCAN porque admira el compromiso de la denominación con los ministerios antirracistas e interculturales.

En su trabajo con el personal y el liderazgo de ICRAN, y eventualmente con clases e iglesias, Kim Sun dijo que espera construir sobre la buena base de sus predecesores, pero señala que todavía queda un largo camino por recorrer en el trabajo contra el racismo.

“Espero que trabajar desde el centro produzca cambios más auténticos y profundos”, dijo.

Comparó el trabajo contra el racismo con la levadura en la cocción del pan; comienza pequeño pero hace una diferencia medible en el pan resultante. “Es como la obra del Espíritu Santo”, dijo.