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Postura
Postura Membresía en la iglesia y en un sindicato son compatibles siempre que el sindicato no garantice o defienda al pecado en sus actividades regulares. Los miembros de la iglesia deben descontinuar su membresía en cualquier sindicato cuyas prácticas comunes estén claramente en conflicto con los principios de la Palabra de Dios. La conciencia cristiana no puede tolerar la membresía en un sindicato si continúa en prácticas pecaminosas a pesar de las protestas contra ellos. La membresía en sindicatos que se han involucrado en prácticas pecaminosas, no lo hace a uno sujeto a la censura eclesiástica, pero si los miembros de la iglesia son culpables de actos contrarios a la Palabra de Dios, se deben aplicar los medios normales de disciplina. Las iglesias deben estar al tanto de las prácticas de las organizaciones laborales en sus comunidades y enfatizar vigorosamente los principios bíblicos con respecto a la relación del cristiano con el mundo y las organizaciones del mundo.
Historia
Historia La ICR ha tratado con el tema de sindicatos varias veces en su historia. De los 1880 a los 1940, el siguiente tema se discutió: si los miembros de la iglesia deben ser miembros de organizaciones laborales, si los miembros de un sindicato son responsables de sus decisiones y actos, y cuales sindicatos eran propios para los miembros de la iglesia. En 1904, 1928, 1930 y 1943, el sínodo reafirmó su posición básica con respecto a los sindicatos. En 1934, 1936 y 1943, el sínodo recomendó la Organización Laboral Cristiana para apoyo moral y económico. El Sínodo 1965 adoptó resoluciones del Sínodo Ecuménico Reformado acera de Organizaciones Cristianas. Esta discusión fue más allá de las organizaciones laborales, a incluir organizaciones políticas y sociales.
Referencias a Las Agendas y Actas del Sínodo
Acts of Synod 1916, pp. 38-39
Acts of Synod 1942, pp. 132, 361-86
Acts of Synod 1943, pp. 102-3, 381-403
Acts of Synod 1964, pp. 74-76, 326-28
Acts of Synod 1965, pp. 118-21, 187-92